Незаключение трудового договора. Работодатели считают, что тем самым они снимают с себя ответственность за специалиста и обязательства по выплатам. Однако если сотрудник фактически приступил к работе, по закону трудовой договор считается заключенным, а отсутствие самой бумаги — нарушение статей 67 и 68 ТК РФ.
Заключение договора ГПХ вместо трудового. Таким образом работодатели пытаются оградить себя от выплат больничных и отпускных, переводя трудовые отношения в область гражданско-правовых. Первая же проверка, инициированная работником, выявит это нарушение.
Ошибки в договоре. В трудовой договор не внесены важные реквизиты, такие, как график работы, должность или размер оплаты; на экземпляре работодателя не стоит пометка сотрудника о том, что он свой экземпляр он получил; своевременно не был выпущен приказ о приеме на работу; сотрудник не был надлежащим образом оформлен.
Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке. Работодатель не имеет права самовольно увеличить количество рабочих часов, уменьшить заработную плату или перевести сотрудника на абсолютно другую должность без его согласия. В виде исключения это возможно при возникновении масштабной реструктуризации компании, ее глобальной перестройке — тогда нужно предупредить работника за два месяца и предложить ему подходящие вакансии.